异动率怎么算

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员工异动率计算方法： 员工异动率流=当年员工辞职或者离职的人数/当年员工的总数。 异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。 企业为建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性，企业都会建立员工异动管理制度。

一般来讲，员工的晋升、降职、内部调动、调薪等均涵盖在员工异动的管理范围之内，必须降职与内部调动多方面进行员工异动的管理。

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