事业单位降低岗位等级怎么降

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降低岗位等级就是将其工作的岗位由高岗位降到低一级的岗位。在机关事业单位的工作人员都有一个岗位，对应不同的工资待遇。

降低岗位等级就是由高级职称的岗位降到中级职称的岗位上工作或者是由中级职称的岗位降到初级职称的岗位上。

事业单位降低岗位等级怎么降

事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。

无岗位等级可降的，不降低岗位等级，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。

未明确新聘（任）岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。

明确新聘（任）岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。

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