富士康小时工差价怎么算
2016-05-01 分类:百科
TIPS:本文共有 376 个字,阅读大概需要 1 分钟。
富士康小时工补差价的计算方法为:补差价分为两种情况,一种是同工同酬补差价,工友拿着跟普工一样的工资,底薪+加班费+补助,然后每个小时再补助几块钱,比如同工同酬底薪2020,餐补350元,然后加上加班费,大概能拿个4500左右,每个小时再补助8元,正常情况下,一个月是260个工时,补的差价就是260*8=2080元,这样加起来月薪6500多。
富士康小时工差价怎么算
富士康小时工差价=小时工工钱/富士康员工每小时的钱。随着我国电子厂的用工慌,找人难得问题,富士康退出了小时工,按照旺季的需求精准招人,目前小时工的工钱是23元,富士康工人的每小时是19元,差价4元,每月小时工7号和富士康一起发,25号补差价。
富士康小时工差价怎么算
每月7号发同工同酬工资,拿着跟普工一样的工资,底薪+加班费+补助,然后每个小时再补助几块钱,补的这几块钱就是这月的小时工差价
小编精心整理的这篇内容:富士康小时工差价怎么算,如果你看到此处请一定要收藏哦!
阅读剩余内容