公益岗位没签合同停发工资违规

对于公益岗位人员没签劳动合同，单位突然停发工资是否违规的问题，要根据不同情况作出不同判断。

如果公益性岗位人员工作认真努力，没有无故旷工，也没有因工作不力问题给单位造成什么不好的影响和财物损失，单位无缘无故地停发工资，这种情况下属于违规。

反之，如果公益性岗位人员工作态度不端正，三天打渔两天晒网，而且在本职工作中经常出错，那么单位以停发工资作为惩戒也是可以的。

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