人员置换是什么意思啊

TIPS：本文共有 472 个字，阅读大概需要 1 分钟。

根据在职者的年龄、阶层、工作表现、升迁机会、个人潜能、健康状况、候补人选等资料，预先整理妥当。

当企业员工，特别是高层管理人员，突然辞职或离开时，企业内的职位空缺，能适时地有恰当的人选递补。

是人力资源的备份，可以有效避免管理岗位突然出现空缺时，企业正常的经营管理不受影响。

人员置换是什么意思啊

比如说你是主管，A是经理，A走了，根据公司管理人员置换法则，你直接顶任A，就是人员置换

通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法社会保险关系接续拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等

小编精心整理的这篇内容：人员置换是什么意思啊，如果你看到此处请一定要收藏哦！