怎么面试应聘者

如何面试应聘者 很多HR不知道应该如何面试应聘者，下面是我整理的有关HR如何面试应聘者的事项，希望对您有所帮助！ 一查看简历的基本信息 1硬性条件根据公司对该岗位的任职资格性别年龄学历业绩相关工作经历等方面，筛选简。

1把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不。

如何对应聘者进行面试 如何对应聘者进行面试，作为一个面试官也需要掌握一定的面试技巧，这样才能帮公司找到合适的人选，这样才有利于公司的发展以下就是我为大家整理的一些关于如何对应聘者进行面试的资料，大家一起来看看吧。

企业的面试程序1人力资源部门的初步面试主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求2相关专业部门的专业面试主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求3关键岗位及中层干部人选，一般再加12道面试。

1求职动机与工作愿景了解应聘者为何寻求此工作，对该项共走的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足员工的心理预期，从而达到日后工作的稳定2专业知识与特长了解应聘者所掌握知识的深度与广度，其。

4作为一个面试官，一定要给应聘者介绍企业信息，比如行业主营业务目前岗位岗位的`要求以及部门配置等回答应聘者的提问，一定要告知应聘者何时会有面试结果原则上无论是面试通过与否，都要告知应聘者5面试。