目标成长法的定义

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1、目标成长法:使管理活动围绕和服务于目标中心，以分解和执行目标为手段，以圆满实现目标为宗旨的一种管理方法。

2、管理方格图是对识别各种领导作风不同组合的演示，表明对业绩的关心和对人的关心是一名管理者应该兼顾的。

3、领导行为连续体:一个专制的领导掌握完全的权威，自己决定一切，他不会授权下属而一位民主的领导在指定决策过程中，会给予下属很大的权力。

4、情境领导模式:在领导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变领导和管理的方式。

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