辞退赔偿金如何计算

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N+1赔付

N为前12个月的平均工资。

费用补偿:按照工龄算补偿，比如6年5个月，6年可以补6个月工资，5个月不到半年，补半个月工资，所以可以补偿6.5+1即7.5个月工资。

辞退赔偿金如何计算

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

1、经济补偿应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退赔偿金如何计算

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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