公司兼并后原高管边缘化咋办

公司被兼并以后，原来的高管被边缘化也是正常的，大部分的高管通常都会选择离职，只有少部分核心的或者必不可少的高管才有可能留下来被重用。

企业被兼并以后，往往会面临着业务的转型或者与母公司的融合，往往对于原来的高管会采取冷处理或者直接辞退的方式解决，因为在面临业务转型或者公司之间业务融合的过程，原公司的大部分高管是难以胜任的，通常会从某公司派人或者从外部招聘新人，原来公司的高管往往只能选择离职。