主管降为员工绩效少2000合法吗

2017-10-01 20:09:58

主管变员工属岗位调整，若该员工在试用期间被证明无法胜任主管一职，企业是有权进行岗位调整的，与员工协商后降为员工，同时相关待遇也调整为员工级别，即绩效降2000，合情合理合法，不然企业可依法解雇处理。

若是没有正当理由，也不经当事人同意，企业单方面把主管降为员工，绩效少2000是违法的，员工可依法维权，若是当场辞职，可以无故克扣工资为由要求赔偿。