2023年对环卫工人有什么好政策

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国家对环卫工人的福利政策有：

一.设立一线环卫工人福利发放专项资金。

二.为环卫工人提供必要的劳保用品，比如肥皂，毛巾，手套，口罩，洗衣粉，每季度发放一次。

三.环卫作业企业每年至少组织环卫工人进行一次免费健康体检，标准不低于三百元一人。

2023年对环卫工人有什么好政策

一、充分认识保障环卫行业职工合法权益的重要意义

环卫工人是城市的“美容师”，他们发扬“宁愿一人脏、换来万家洁”的精神，为城市的干净美丽付出了辛勤劳动，为城市的整洁文明作出了积极贡献。近年来，我市环卫事业取得了快速发展，城区生活垃圾无害化处理率达到100%，环卫作业质量和服务水平不断提升、城市市容环境卫生明显改善，为保障我市经济社会的持续快速发展奠定了良好基础。但也要清醒的认识到，我市环卫事业的发展现状与日益增长的社会需求还不适应，大量一线环卫职工工作与生活条件还比较艰苦，工作强度大，合法权益不能得到有效保障，队伍难以稳定，严重制约了环卫事业发展，影响城市正常运行和人居环境质量。因此，各单位要切实提高思想认识，高度重视和切实保障环卫工人的合法权益，落实相关法律及政策规定，保证环卫职工队伍稳定，实现环卫事业健康和可持续发展。

二、规范劳动人事管理

（一）签订劳动合同。环卫部门必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与职工签订劳动合同，明确劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。

（二）落实各项保险。按规定为符合条件的环卫职工办理各项社会保险费手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，缴费基数不得低于市劳动保障部门每年确定的最低缴纳基数。

（三）缴纳住房公积金。根据我市住房公积金管理相关规定，落实环卫职工住房公积金缴纳工作，缴纳标准不得低于我市公布的最低住房公积金缴存基数的比例。

三、提高薪酬福利待遇

（一）明确工资待遇。财政部门要切实落实国家有关倾斜政策，保障环卫事业单位职工的工资待遇。环卫企业要完善内部工资分配制度，建立健全环卫职工工资决定机制，一线环卫职工工资收入不得低于我市城镇职工最低工资标准的110%建立健全工资正常增长机制，根据所属区域合理配置环卫人员，提高环卫人员待遇建立健全环卫行业岗位津贴制度，结合接触垃圾、粪便等有毒有害物质的程度计发岗位津贴逐步建立健全环卫职工工龄工资制度，探索按实际在岗年限设立工龄工资机制建立健全环卫职工休息制度，合理安排环卫职工工作量和休息时间，逐步推行职工带薪年休假，确因工作需要超过法定工作时间和节假日加班的，应当安排补休或支付必要的加班工资。

（二）建立关爱制度。对环卫职工住房方面给予政策倾斜，对符合当地保障性住房申请条件的环卫职工，在同等条件下可优先配

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