阿里巴巴生态用工什么意思

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很多人找工作时，可能会发现以前企业提供的大部分都是全职工作，现在却出现了很多其他的工作模式，比如说兼职工、临时工、暑期工等等，甚至还有一种生态用工。生态用工是阿里的一种用工模式，很多人刚开始时，都不太理解阿里生态用工是什么意思以及有什么好处。

阿里生态用工是什么意思

阿里是我国非常大的一家电商企业，因为业务范围非常广、种类非常多，所以阿里需要的员工数量也是非常庞大的。如此庞大的一家企业，如果在用工方面没有选择灵活性的用工方式，而是单纯将所有岗位都设置成长期全职的工作，那么对于企业来说将是非常大的一笔成本负担。

因此，阿里就对其用工模式进行了调整。

阿里生态用工也在全社会引起了一定的反响，获得了普遍关注，其实阿里生态用工就是一种灵活用工的模式，主要就是企业将部分岗位或者用工需求，外包给专业的人力资源公司或者灵活用工平台，现在也有不少其他企业开始学习阿里生态的用工模式。

阿里生态用工有什么好处

阿里生态用工之所以能够受到企业的认可和青睐，主要是因为它有三个方面的好处。

首先，采用这种模式来用工，企业的人员结构将会多样化，部分是长期稳定的全职员工，部分是兼职员工，部分是劳动派遣员工，企业的人力成本会因为用工结构的调整而发生变化，比如说在企业用工需求量比较大的时候，那么企业可能同时拥有三种类型的员工，但等到企业用工需求减少的时候，那么企业可以适当的减少临时性用工或者劳动派遣用工，这样企业的人力成本就降低了

其次，如果企业是通过劳动派遣的方式来获得部分员工，那么企业就不需要在这部分员工的招聘、培训、劳动关系处理、保险购买等方面投入过多精力，企业可以有更多的精力投入到业务开展中来

第三，阿里生态用工可以同时满足企业对高精尖人才以及普通一线基础性员工的需求

阿里生态用工模式其实适用于很多企业，企业如果想要通过劳动派遣的方式来获得一定的员工，那么可以选择与雁工云平台进行合作。

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