国企职工到集体工作的养老优惠

养老金待遇。养老保险缴费累计满15年及以上，达到法定退休年龄，即可办理退休，按月领取养老金。该笔费用主要由社保基金支付。国营企业和集体企业职工，只要满足上述条件，就可以享受养老金待遇。

2.统筹外待遇。主要包括：采暖费报销、体检、房屋提租补贴、洗理补贴、独生子女补贴、生活补贴等。该笔费用主要由企业支付，待遇标准主要由企业根据实际情况，自主设定，经济效益好的企业，待遇就高一些经济效益差的企业，待遇就低一点。

二、国营企业和集体企业职工，退休待遇是否一致

1.国营企业养老金待遇高于集体企业。

（1）国营企业职工的缴费基数高于集体企业。很多厂办大集体，都是依附于国营企业，兴建起来的，属于国营企业的附属品。长期以来，厂办大集体企业依托国营企业生存。很多国营企业和厂办大集体属于母公司和子公司的关系。所以，在工资收入方面，集体企业职工要远远低于国营企业职工。

（2）集体企业职工的视同缴费年限不容易认定。厂办大集体是计划经济体制下，为了安置职工家属、城市待业青年、上山下乡回城子女，在政府主导下，兴办起来的。厂办大集体主要为国营企业提供生产和人员上的服务，与现在的劳务派遣公司的性质比较相似。但是由于当时的招工手续不健全，很多大集体职工主要以临时工居多。一般来说，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。由于集体企业临时工的工作不稳定，如果临时工先后多次参加过工作，其工龄应自最后一次从事临时工的时间开始计算。进而，导致很多大集体职工，损失了视同缴费年限。

小编精心整理的这篇内容：国企职工到集体工作的养老优惠，如果你看到此处请一定要收藏哦！