行政怎么办理员工入职离职手续

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每个企业员工的入职和离职手续各有不同，但基本流程没有大的差异，比如入职都应填写员工入职登记表，内容有员工的基本信息，工作履历，家庭简况，入职时间，工作岗位及薪资水平及领导批准意见等，作为员工的企业履历档案备查，然后进行入职培训和岗前教育，制作员工胸牌和考勤卡，再分配到用工部门上岗工作。

离职时，先填报离职申请表，批准后，填报工作移交，工资结算，中止社保等等。

行政怎么办理员工入职离职手续

办理入职手续流程：

(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。

(3)人力资源部签发《报到通知书》。

2、通知用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。5、对新员工进行入职培训。

6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

离职手续办理流程：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

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