店长没有能力如何劝退
2018-11-10 分类：百科
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要做好三点。
一是辞退的决定要清楚直接明确地说明，不管是谁，如果能力不足以胜任，经领导班子决定辞退就必须执行，辞退时还要说清楚原因，能力不足的具体体现，让其心服口服。
二是在明确辞退的前提下，还应表达对其以前作出贡献的肯定，能够当上中层管理人员，说明其在基层工作时是作出过一定贡献的，这一点应该肯定。
三是帮助其寻找退路，辞退中层管理人员不但要落实好辞退员工有关国家规定和政策要求，还要体现人文关怀，尽量帮助其寻找出路，妥善解决生活困难。
店长没有能力如何劝退
如果店长没有能力的话，可以进行培训或调岗，培训或调岗后仍然不能胜任的，且员工不属于《劳动合同法》第42条规定的解雇保护范围的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿
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