绩效abc等级标准

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一般来说，绩效考核以a、b、c、d作为对员工某一时期工作表现的评分级别。

a代表优秀，一般指综合考评分值在80分以上

b代表良好，一般指综合考评分值在70～80之间

c代表合格，一般指综合考评分值在60～70之间。

绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。员工绩效考评方案关键点，取得的主要成绩：绩效考核方案制定的五要素。

绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。绩效考核工作的开展必须与公司其他HR管理体系诸如：员工岗位说明体系、员工奖惩体系以及员工培训体系相结合才能真正。

绩效abc等级标准

A级是最终考核分数在90分以上，对应考核系数1。

B级是最终考核分数80-89分，对应考核系数0.9。

C级是最终考核分数70-79分，对应考核系数0.8。

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