三项制度改革的三能是指

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三项制度改革的核心是建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。通俗的说就是管理岗位不是走上去了就高枕无忧的，会根据考核结果进行调整国企员工身份也不是打不破的铁饭碗了，会通过公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等机制实现有进有出收入也会与员工绩效充分挂钩，不是一层不变的。

三项制度改革的三能是指

三项制度改革是指人事制度改革，用工制度改革和分配制度改革，三项制度改革的核心就是“三能”，也就是要建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。

也就是说三项制度改革的目标是要在国有企业内部形成市场化机制，确保通过管理机制的破局提高国有企业的经营活力，提高国有企业的市场竞争水平。

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