领导特质理论的优缺点

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特质理论的缺陷是：忽视了下属的需要没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了情境因素没有区分原因和结果。

特质理论的优点是：建立自信、激励自我。

在心理学中，特质理论（也称为性格理论）是研究人格的一种方法。特质理论家主要对特质的测量感兴趣，特质可以被定义为行为，思想和情感的习惯模式。

根据这种观点，特质是人格方面随着时间的推移相对稳定，个体之间存在差异（例如，某些人外向，而另一些人则不外向），在情况上相对一致，并影响行为。特质与状态相反，状态是更短暂的倾向。

领导特质理论的优缺点

领导特质理论的优点是，强调领导在团队中的重要作用，对促使领导提升自身能力有好处。缺点是容易导致领导忽略整个团队的管理作用

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