试岗的试用期和试岗期区别

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试岗的试用期就是让你在工作中试用一下，看看你是否适合这个岗位，如果发现你不合格，随时可以辞退你，相当于实习生一样，不会签订合同，没有岗位。

而试岗期就相当于是属于正式员工了，给你一个岗位，看你是否能在这个岗位上很好的从事这个工作，如果不行，那就换个岗位。

试岗的试用期和试岗期区别

1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的.

2、见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。见习期一般为1年见习过程实际是实习锻炼的过程期间实行见习工资、不得调动工作期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。

3、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。

①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。

②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。

④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

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试岗的试用期和试岗期区别

一般的区别在于：

一，试工期间，是指不算工资的，只是试用一下，合作再进入试用期

二，试用期，是指正常工作时间，只是不是正式员工工资照发的。

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