干几个月才算长期员工

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一般干满六个月或以上才算长期员工，依《中华人民共和国劳动合同法》，同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月，二个月，三个月或6个月，最长试用期不超过6个月，所以干满6个月一般企业定义为长期员工，能做满6个月，劳资双方都比较了解，也相互磨合得差不多了。

干几个月才算长期员工

第一个签了劳动合同，至少三年，才能算是长期员工。一两年的都是短期员工，不能算长期员工。

第二个，干满一年，才能算老员工，因为一年，对所有的事情都熟悉了，就能熟练操作了。

要相当长期工，就要坚持干下去才行，这样待遇才能提高，频繁辞职不可用。

干几个月才算长期员工

1、干几个月才算长期员工取决于你的工作性质，一般10年以上才算长期员工。

2、大家都知道10年以上的劳动关系就可以成无固定期限的了，所以长期员工那得 10年以上的工龄。

3、当然也有些工作性质不一样，员工流失的特厉害，可能三天两头就跑路了，这样的长期员工非常少，但关键岗位的员工还是会留着的。

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