因民事纠纷来公司闹事怎么处理
2019-08-16 05:52:34
民事纠纷来公司闹事处理办法:
一、热情接待,弄清楚闹事的人员、事由、需要解决的问题、有无背景等。
二、召开公司领导或班子会议,通报情况,研究切实解决问题的办法,如有公司责任,该道歉的道歉,该给钱的给钱。
三、与闹事人员或代表洽谈,告知公司态度和处理意见,并讲明公司对待闹事问题的底线。
四、做到仁至义尽之后,如果还是无休止地闹,甚至无理取闹 ,则可报警。
因民事纠纷来公司闹事怎么处理
有以下几个方式可以解决:
第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
第3、仲裁程序。
因民事纠纷来公司闹事怎么处理
你们可以报警,但是要看对方闹事的具体情况,如果对方严重扰乱办公秩序的话,可能因为违反治安管理处罚法而被拘留。
如果仅是有纠纷到单位去主张权利,没有过激举动,警察一般不会介入到民事纠纷当中。
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