劳动局是怎样保护员工

1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有按照劳动合同内的金额发放工资，那么劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下，如果用人单位异议或者说否认等，那么我们就按照法律途径进行劳动仲裁的流程。

2、最后我们需要明确的是无论出现什么情况，公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉，要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权，或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方，用人方和劳动者是平等且互相选择的，不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。

劳动局是怎样保护员工

第一条为切实保护乡(镇)村集体所有制企业(以下简称乡(镇)村企业)员工在劳动中的安全和健康，充分调动她们的社会主义建设积极性，根据国务院《员工劳动保护规定》和《**市员工劳动保护办法》，结合乡(镇)村企业情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市境内的乡(镇)村企业，即有员工的乡(镇)办、村办、队办和各类联营企业。

第三条乡(镇)村企业必须根据员工的生理特点和所从事劳动的特点，加强劳动条件改善，安全生产教育等劳动保护工作。

第四条各企业在安排员工劳动岗位时，不得以任何方式加以歧视，必须实行男女同工同酬的分配政策。

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