乡镇干部年轻化利与弊

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现在国家推行乡镇干部从年轻人中选拔。这样做的好处是为干部队伍建设注入了新鲜血液。让更多有知识有头脑的年轻人参与乡镇日常工作当中，有利于新观念新思想的引进，并通过很多改革可以促使很多工作更适应当今社会的新情况。

但弊端就是有一些年轻人考虑问题不够全面，还会因为缺乏基层工作经验，让很多东西不能在现实中实行。

乡镇干部年轻化利与弊

乡镇干部年轻化利好支出在于年轻人工作积极，态度认真，工作有冲劲，为乡镇干部队伍注入新鲜血液，有利于基层干部队伍的梯队建设，从长期来看，将会培养一批扎根基层的优秀干部队伍。

乡镇干部年轻化弊在于乡镇工作繁杂琐碎，非常考验干部做群众工作的能力与经验，年轻干部往往初出校园，群众工作经验比较欠缺。

乡镇干部年轻化利与弊

乡镇干部年青化有利有弊。

有利的方面:一是干部年青化能够提高干部的文化素质，利于信息化的普及提高。年青干部中本科生毕业的多，能够积极利用现代科学工具，提高信息化水平。二是使乡镇有活力。干部年青，朝气勃勃，利于提高单位活力。

不利的方面:一是年轻干部经验少，年青气盛，与百姓沟通时注意。

二是大面积提拔年青干部让年龄较大，工作经验多的中年干部失去工作动力。

总之，乡镇干部年龄要合理搭配，年青化有利弊。

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