雇员和合同工 临工有什么区别
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雇员与合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。
临工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
雇员和合同工、临工有什么区别
一、主体不同
1、雇员制:又称为政府雇员制,是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。
2、合同聘用制:是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。
二、特点不同
1、雇员制:以劳动合同为主要手段,来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系。
2、合同聘用制:一经签订,即具有法律约束力。
二、目的不同
1、雇员制:是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善,来提高行政效率、降低行政成本,为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。
雇员和合同工、临工有什么区别
说的简单点,雇工,最明显的就是雇佣人是个人.虽然被雇人也要服从雇佣人的工作安排,但是没有劳动关系上的绝对管理关系.合同工的资方可以是个人,法人,和其他经济组织.这个情况较普遍.劳动者与资方存在劳动关系的行政管理关系.临时工的特点是以临时性完成某些特定工作,与单位没有行政管理关系.以工作完结获得报酬为结束.
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