雇员和合同工 临工有什么区别

TIPS：本文共有 625 个字，阅读大概需要 2 分钟。

雇员与合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

临工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

雇员和合同工、临工有什么区别

一、主体不同

1、雇员制：又称为政府雇员制，是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。

2、合同聘用制：是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。

二、特点不同

1、雇员制：以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系。

2、合同聘用制：一经签订，即具有法律约束力。

二、目的不同

1、雇员制：是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。

雇员和合同工、临工有什么区别

说的简单点，雇工，最明显的就是雇佣人是个人.虽然被雇人也要服从雇佣人的工作安排，但是没有劳动关系上的绝对管理关系.合同工的资方可以是个人，法人，和其他经济组织.这个情况较普遍.劳动者与资方存在劳动关系的行政管理关系.临时工的特点是以临时性完成某些特定工作，与单位没有行政管理关系.以工作完结获得报酬为结束.

小编精心整理的这篇内容：雇员和合同工 临工有什么区别，如果你看到此处请一定要收藏哦！