国企到多少岁就不收人了

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35岁以上

通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工作。2、国企的业务范围都相对固定，比如说电力行业和电信行业。如果你在国企的技术和业务都很专业，但是一旦离开所在的国企或者行业，你就会一无是处，因为你的专业在别的领域可能根本用不上，你的经验也无用武之地。3、相对来说，国企的工作和生活节奏都较慢一些，如果你要辞职到新的企业，肯定要面临新的挑战，因此年龄会影响你的学习能力体能和精力远不如年轻人，有可能无法适应新的工作岗位。4、除非你是作为高管被其他企业挖走，否则你大概率是以普通员工的身份入职新单位，这时候你会发现很多“不适应”，比如比你小很多的领导成天对你呼来喝去、比你年轻的同事也会对你指手画脚，你可能很难融入到年轻人的团队中去，这个时候你就会被孤立，体会到孤独与失落。5、在原来国企享受的五险一金之类的福利可能失去。很多企业包括国企的一些福利都跟本企业工龄相关联，比如企业年金制度。如果你辞职到新的公司，有可能一切都要归零，跟所有新人一样的起点，因此，你在原国企积累的十几年甚至数十年的“资历”就会化为乌有，这些无形资产对于看重“资历”的国企来说是非常重要的。

国企到多少岁就不收人了

只要还没到退休年龄国企一般都可以收人的。但超过四十五岁以上的人，如果不是专业技能特别强或者没有任何关系的人，基本上是不会要的。

虽然招聘信息没这么写，但他们选人的时候一般还是偏向于更年轻的，年龄大了，做不了几年又退休了，又要招聘，比较麻烦，而且年轻人可能比较好管理，所以大部分企业都倾向于年轻人。

国企到多少岁就不收人了

如果是一般员工，国企和事业编制单位一样的，年龄限制是35周岁以下，而且国企比较喜欢录用应届毕业生，如果是学历高的，或者是特殊人才的，管理岗位的人员，国企招聘录用对于年龄就会适当的放宽，所以你要看具体的要求条件。

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