劳务工和小时工的区别

1、支付对价的对象不同

小时工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务工是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。

2、给付员工工资的标准不同

劳务工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。

3、业务的独立性不同

因小时工针对的是具体业务，因此小时工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

劳务工由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

小时工则一般由单位自主招聘，缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。

4、费用结算周期不同。

劳务工与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。

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