受伤员工14个月没上班怎么办

TIPS：本文共有 307 个字，阅读大概需要 1 分钟。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

即员工受工伤后，提供有效证据证明其需要继续就医治疗、在家休养或并没有超过当地停工留薪期分类目录规定时间的

再或者有其他正当理由需要继续享受停工留薪待遇的

该员工可以依法享受一定停工留薪期。

如果超过停工留薪期还不上班，也没有继续履行请假手续

建议用人单位向其发复岗通知，并明确告知其缺勤的后果。

如果员工依旧不上班的，用人单位可以根据制度对其按照旷工来处理。

而作为员工来说，该享受的待遇必须享受，而不能享受的、或者说无理的要求，可以提，可以协商，但是不能一意孤行，一意孤行的后果，可能是大家都不愿意看到的。

小编精心整理的这篇内容：受伤员工14个月没上班怎么办，如果你看到此处请一定要收藏哦！