教师为什么要放寒暑假

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是的。

按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。

附：《中华人民共和国教师法》第七条

第七条

教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理

（六）参加进修或者其他方式的培训。

拓展资料：

但是教师如果当年依法享受了寒暑假，就不再享受带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

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