责任和绩效如何挂钩
2021-04-16 07:13:03
责任和绩效挂钩:部门绩效与个人绩效直接挂钩:这是一种比较通用的挂钩方式,适用于计时员工或绩效工资所占比例较少,为强化绩效考核对个人薪酬激励或惩罚的力度,对部门经理的绩效管理水平要求较高。
部门绩效与个人绩效间接挂钩:这种挂钩模式使部门绩效和个人绩效得到了较好的结合,又体现了正态分布的思想,对公司、对员工都相对较公平。
部门绩效与个人绩效不挂钩:适用于仅对个人绩效结果负责,工作任务独立性强的职位,如生产操作工人及以个人技能专长工作内容的人员,其个人考核指标完全可以量化。
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