为什么小公司总是招人事

主要是规则制度不完善，人事工作内容繁杂

大公司和小公司人事的区别主要在于定岗的人手多少

大公司的人事，因为人多量多，一般都设有好几个岗位专职人员，不同的人负责不同的模块

而小公司人少量少，一般设置1名主管+1名文员

不管大公司还是小公司，要做的事情（项目）是差不多的，比如100个事项，大公司10个人分，一个人只要负责10个事项，小公司的人事1个人要负责50个事项，这是量的区别，100件大大小小的事就这2个人搞，还有一个影响比较大的，就是小公司很少设人事经理（薪水不愿意给、职业经理也不太愿意做），人事主管有时候基本工作经验、专业水平等局限并不具备解决一些比较棘手问题的能力，加上一些小公司普遍存在的问题，挫败感强

为什么小公司总是招人事

小公司一般情况下工资待遇不会太高，需要做的事情还会特别的多！随时都有可能加班。很多年轻人都不会选择小公司的。特别是有工作经验的，或则准备结婚的这些年轻人更不愿去小公司。

工资待遇不高，需要买房买车都需要努力存钱。所以小公司一般情况下都不在她们的考虑之下。所以在小公司里面都呆的不长久因此小公司经常需要招员工

为什么小公司总是招人事

一个小公司如果一直都在招聘新人，说明这家公司运营不好管理不好，待遇低，所以留不住员工，经常有人辞职那为了确保工作开展就必须要招聘新人进来。基本上这样的公司即使你应聘进去了也不会工作很长时间，不稳定。

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