为什么小公司总是招人事
2021-04-28 18:54:15
主要是规则制度不完善,人事工作内容繁杂
大公司和小公司人事的区别主要在于定岗的人手多少
大公司的人事,因为人多量多,一般都设有好几个岗位专职人员,不同的人负责不同的模块
而小公司人少量少,一般设置1名主管+1名文员
不管大公司还是小公司,要做的事情(项目)是差不多的,比如100个事项,大公司10个人分,一个人只要负责10个事项,小公司的人事1个人要负责50个事项,这是量的区别,100件大大小小的事就这2个人搞,还有一个影响比较大的,就是小公司很少设人事经理(薪水不愿意给、职业经理也不太愿意做),人事主管有时候基本工作经验、专业水平等局限并不具备解决一些比较棘手问题的能力,加上一些小公司普遍存在的问题,挫败感强
为什么小公司总是招人事
小公司一般情况下工资待遇不会太高,需要做的事情还会特别的多!随时都有可能加班。很多年轻人都不会选择小公司的。特别是有工作经验的,或则准备结婚的这些年轻人更不愿去小公司。
工资待遇不高,需要买房买车都需要努力存钱。所以小公司一般情况下都不在她们的考虑之下。所以在小公司里面都呆的不长久因此小公司经常需要招员工
为什么小公司总是招人事
一个小公司如果一直都在招聘新人,说明这家公司运营不好管理不好,待遇低,所以留不住员工,经常有人辞职那为了确保工作开展就必须要招聘新人进来。基本上这样的公司即使你应聘进去了也不会工作很长时间,不稳定。
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