降薪的标准是怎么算的
2021-06-08 分类:百科
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步骤/方式1
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。
步骤/方式2
2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
步骤/方式3
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
降薪的标准是怎么算的
步骤/方式1
违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。
步骤/方式2
不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
步骤/方式3
绩效降薪,员工月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。
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