职业决策策略类型

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（1），理智型

以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征，理智型的决策者具备深思熟虑，分析，逻辑的特征，这种决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。

理智型决策风格是比较收到推崇的决策方式，强调综合全面地收集信息，理智思考和冷静的分析判断，是其他风格的个体需要培养的一种良好的思考习惯，但理智型的决策风格也并不是理想的，完美的方式，即使采用系统，逻辑的方式，也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。

（2），直觉型

依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心感受，直觉性的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策，当发现错误时能迅速改变决策。

由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性比较大，因此易于造成决策不确定性，容易让人丧失对直觉性决策者的信息。

（3），依赖型

以寻求他人的知道和建议为特征，依赖型的决策者往往不能承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单模仿他人的行为导致负面的反应。

依赖型的决策者需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。在决策者可依赖的对象中，主要有家人，恋人，朋友，同事，领导及其职业规划专家，在你的决策过程中他们所能起到的作用是不相同的。

（4），回避型

以试图回避做出决策为特征，回避型的决策风格是拖延，不果断，面对决策问题会产生焦虑的决策者，往往因为害怕做出错误决策采取这样的反应，决策者不能承担做决策的责任，倾向于不考虑未来的方向，不去做准备，不知道自己的目标，也不思考，更不寻求帮助。

这样的决策者更容易收到企业，学校等支持系统的或略，所以只要他们意识到自身的决策风格及其可能造成的危害，努力调整，增强职业规划的意识和动机，才能从根本上得到帮助，必须要清楚的是大多数情况下，回避不仅解决不了问题，还会让问题更复杂更难控制。

（5），自发型

渴望即刻，尽快完成决策为特征，自发型的个体往往不能够容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑情绪，是一种具有强烈即时性，并对快速决策的过程很有兴趣的决策风格。

自发型决策者常会基于一时的冲动，在缺乏深思熟虑的情况下做出决策，此类决策者通常会给人果断或者过于冲动的感觉。

职业决策策略类型

1）理性型

这种类型的倡导逻辑分析通常会基于收集足够的自我和环境信息的系统来权衡各种选择的利弊，并逐步做出最佳决策。

（2）直觉型

这种类型是根据个人在特定情况下的感觉或情绪反应做出直接决定的。具有这种风格的人会根据感觉和冲动做出决策。他们很少系统地收集相关信息，但是他们对自己的决定负责。

（3）依赖型

这类人经常等待或依靠他人来为自己收集信息做出决策，更加被动和顺从，并且在做出选择时会非常注意他人的意见和期望。他们以社会赞誉，社会评价和社会规范为决策依据。

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