获取就业信息的渠道有哪些
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第一,就业官网,这是获取就业信息最有效与可靠的渠道。
第二,通过街头的宣传栏粘贴的招聘信息。
第三,通过亲友介绍。
第四,通过宣传单。
获取就业信息的渠道有哪些
  ⑴ 浏览各类就业信息网站,包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等
   ⑵ 参加各类招聘和双向选择活动,包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动
   ⑶ 参与校企合作实习,包括社会实践、毕业实习等活动
   ⑷ 查阅媒体广告,如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等
   ⑸ 他人推荐,如导师、校友、亲友等⑹ 主动到单位求职自荐等。
获取就业信息的渠道有哪些
2、就业网站:网络发展为信息资源发布提供了很好的途径,目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息,这类信息的特点是查找方便,更新速度快。但是信息量比较大,需要求职者有一定的筛选能力,而且由于信息过于公开透明,所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。
3、双选会、供需见面会:这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的一种招聘求职形式,这类会议,由于双方能够直接面对面的交流,所以信息时效性、真实性较高,成功率也较高,而且很多时候当场就可以敲定,所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的限制,所以面向的人群比较少,外地或者无法脱身者机会不好掌握。
4、政府就业指导机构:政府就业指导机构也会通过各类形式的'宣传及政策引导发布部分用人信息,这类信息对于当地生源,具有很好的应用价值,但是发布不规律,所以求职者不好把握。
5、社会机构:包括职业中介、猎头公司等,也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多,但是也有部分信息针对于应届毕业生,但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题,而且大多是以盈利为目的的,所以求职者一定要慎重。
6、自有资源:求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素,自身存在很好的就业信息来源途径。
7、实习、实践过程:一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会,如果能够好好利用这个机会,了解用人单位,适应用人单位,并有针对性的提高自己,获得职位的机会还是很大的。
8、自我推荐的方式:求职者对于用人单位很向往的,可以通过搜集他们的各类信息,然后积极准备,直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己,虽然这类机会成功率很低,但是如果求职者无法有效获得职业信息,但是又对该职位很向往,这不失是个好方法。
9、社会关系:这个方法是最后讲到的一个方法,但是实践证明,这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系,提前收集用人单位信息,并引荐,成功率很高。这是目前为止,最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。
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