行为绩效是什么意思

包括任务绩效和关系绩效两方面。

行为绩效是在对个人绩效考评时提出来的，也可以用于部门、过程的绩效管理。不过一般限于任务绩效。

执行率、完成率等指标用在不同的场合不一定都是行为绩效指标。如培训计划完成率，对培训部门和接受培训的部门是行为绩效指标，因为这些部门负有执行的责任但对于整个企业的培训状况，这就是结果绩效指标，因为企业并不是执行者。

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