内退期间五险一金缴纳标准

内退、也就是企业内部退养。由于还未达到法定退休年龄、不能办理退休手续、还应该继续缴纳五险一金，至于缴纳五险一金的基数、应该是内退员工的工资基数作为社保基数。缴纳比例是国家法定的、与在职职工无差异！每个单位关于内退规则并不一样、内退职工工资有保持原样、有的适当降低，所以具体到每个单位每个职工、其社保基数是有调整的。

内退期间五险一金缴纳标准

法律没有明文规定。一般按其内退前12个月的月平均工资收入作为第一年的缴费基数如果内退期间生活费高于该收入的，以内退生活费作为缴费基数内退生活费有增长的，相应调整缴费基数。第二年后，按当地最低工资标准作为缴费基数，一直交到法定退休年龄。

内退期间五险一金缴纳标准

内退期间社保缴费基数仍然是按本人上年度发放的工资额的月度平均值计算的，若月平均工资值少于当地社会月平均工资的60%，则缴费基数按社平工资的60%计算