92年前工龄补偿有政策吗

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企业中人92年前视同工龄如何补发，国家为了对企业中人退休时的补贴，特别规定了一种算法，叫着过渡性养老金，其算法是：指数化平均缴费x缴费年数x1.2%（1%），不是中人，就没有这种算法了，只有前面的两种计算方法，之有中人才有这种计算方法。

92年前工龄补偿有政策吗

企业中人92年前视同工龄是不存在补发和如何补发问题的。我国的企业单位是从1992年到1994年之间，陆续建立和实施了职工社保制度的，也就是社会基本养老保险办法。

对于在92前已经参加工作的职工，其工作年限作为视同工龄，即社保由国家全部承担，个人和单位均不再进行补交，和之后的社保实际交费年限合并计算，作为办理退休后按月发放养老金的依据之一。可见，视同工龄指的是个人的养老保险不再补交费用，是不会补发或如何补发的。

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