公司打架斗殴处理意见

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答法律分析：单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。

如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

公司打架斗殴处理意见

你好，关于公司打架斗殴怎么处罚规定如构成犯罪，有自首情节，可做为从轻或减轻处罚的法定量刑情节，而且如果犯罪较轻的，可以免除处罚。这里如何判断犯罪较轻，则要视具体情况而订了。

单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除如果情节不是很严重，单位可能从中协调，对双方予以教育等如果情节严重，单位还可能报警，同时根据单位的规定处罚总之，单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度，没有固定的处理方式。

公司打架斗殴处理意见

1、一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分当事人不服的，送到当地派出所治安处罚

2、如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

对打架斗殴的处罚：根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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