多劳多得绩效分配原则

TIPS：本文共有 109 个字，阅读大概需要 1 分钟。

1、制定基础分：如护士1.0分，护师1.1分，主管护师1.3分，副主任护师1.4分。

2、制定工作量完成基础分

3、制定工作质量分。检查质量不合格扣分制。

4、落实奖罚制度，各种比赛获得名次、论文，得到院部，病人表扬等加分。

小编精心整理的这篇内容：多劳多得绩效分配原则，如果你看到此处请一定要收藏哦！