工厂员工犯错怎么处理

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工厂员工犯错误，我们应该在严格按照单位规章制度执行的前提下，要。对职工进行。谈心谈话，帮助职工分析他们错误产生的原因，以及由于他们的错误为工厂带来的损失，同时对于工厂员工的管理，在认真执行规章制度的前提下，还需要进行人性化的管理，我们还要认真了解职工近期身体状况，心理状况，还有家庭的状况分清是什么原因导致工人职工犯错误，如果不是主观故意，那么我们在处理的时候，应该充分考虑到职工下一步的工作积极性和工作热情。

工厂员工犯错怎么处理

1、员工是一般员工，可替代性强：按照制度执行对该员工所犯错误进行处理，该罚就罚，如果要离职，也是辞退，员工一文钱补偿都没有，并且如果给公司造成损失还需赔偿。

2、员工是核心员工，不可替代，岗位很重要：先谈心，谈的时候注意以情动人，先说对方的成绩，待对方情绪稳定后，再谈本次所犯的错误，如果不处罚他会对公司管理造成不好的影响，把道理讲通

工厂员工犯错怎么处理

员工犯错误是在所难免的，工厂的规章制度都有明确的规定和要求，所以他要对自己行为负责。

处理的方式需要看他的行为造成的经济损失大小，以此作为依据决定处罚的力度， 不能主观臆断，要依据厂规厂纪来进行，如果触犯法律交由公安机关处理。

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