被领导边缘化最明智的做法

1）主动认错、改善关系

“人贵有自知之明”自己不会做人，得罪、伤害了领导，就应该主动找领导去沟通，诚恳地承认自己的错误或不恰当的做法，以争取领导的原谅。有些误解和误会，也需要通过与领导谈心来消除。

和领导谈心，若想让领导改变对你的看法，你就要听话并付出努力。无论你的工作是多么的简单、是多么的琐碎，你都应该认认真真地对待、不折不扣地完成。

领导边缘化下属，有时是领导对下属的一种考验，看下属是否沉得住气。控制好自己的情绪、管紧自己的嘴巴，用端正的工作态度和拿得出手的成绩，让领导对你刮目相看，重新获得领导的认可。

（2）提升自己、积蓄力量

如果你认为自己的能力不足，暂时无法胜任重要岗位的工作，就不要在领导面前无理取闹。你要做的事就是：

脸皮要厚一点，不要怕被别人看笑话。以一种积极的心态，静下心来，不急不躁，在做好本职工作的情况下，努力提升自己的业务能力与综合素质，积累资源，为今后的发展积蓄力量。努力提升自己“此处不留爷，自有留爷处”当你的能力提高后，即使还是不受领导的待见，你可以选择跳槽。总之，天无绝人之路，东方不亮西方亮。

（3）忍气吞声、委曲求全

“大丈夫能屈能伸”就算领导是个嫉贤妒能、心胸狭窄、睚眦必报的人，将你边缘化是在给你穿小鞋，你若没有实力和领导硬碰硬时，也只能选择忍气吞声、甚至是委曲求全，这不是懦弱的表现，而是保护自己的策略。能屈能伸，才是生存的大智慧。逞匹夫之勇，“拿鸡蛋碰石头”的做法虽然痛快，但是愚蠢的行为。

在工作中，不但不能发牢骚，反而应该主动地与领导改善关系，积极地表现自己。当领导看到了你的改变时，也许会重新考虑对你的使用问题。另外，你若找到了更理想的发展平台，就可以远走高飞。