探讨事业单位辞职难的原因：制度、稳定与个人发展的平衡

1、年龄问题

现在很多人拿辞职说事，其实年轻还好，真要是到了35岁、40岁之后，辞职还真得掂量掂量。先说说35岁这个坎，大多数单位在招考中限制了报考年龄，其中35岁就是一个门槛，超过了这个岁数，不好意思不要。除非是研究生群体，否则还是挺现实的。

另外就是这个年龄阶层的人，上有老下有小，一家人都得靠自己养活，辞职了能去做什么从头开始吗可能很多人也没有这个勇气，毕竟没钱寸步难行。

2、有一定经济压力

可以说体制内的人虽然工资不算高，但贵在稳定，每个月旱涝保收，到点就发工资从来不拖欠。而且五险一金足额缴纳，公积金用来还贷款很方便。但如果说辞职之后，房贷、车贷压在身上，这部分钱从哪里来在这种心理紧绷状态下，也不可能说随心所欲就可以花钱或者自由选择创业。

3、辞职流程复杂

想进体制内工作，要通过层层关卡，走大量的流程。而离开也是一样，也有大量的流程。比如事业单位中，首先是提前个把月提交报告，拿到各科领导的手写签字，前提是你得保证领导在预约时间内。其次是人事科签字，各种档案、资料交接，手头没完成的活得做完，通常也要跑很多趟。

事业单位辞职难的原因

原因是舍不得辞职。鸡肋。食之无味，弃之可惜。会比较难， 要不要再呆一段时间观察观察。 毕竟考上也不容易吧 事业单位一般确实办事效率会比较慢 ，你的证件找个理由借出来， 如果非要离职而且很难走掉 你看能不能找人找关系和平离职把档案啥的转出来。

事业单位辞职难的原因

因为事业单位是比较稳定，且相对轻松，另外事业单位对辞职有限制条件。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。