探讨事业单位辞职难的原因:制度、稳定与个人发展的平衡
1、年龄问题
现在很多人拿辞职说事,其实年轻还好,真要是到了35岁、40岁之后,辞职还真得掂量掂量。先说说35岁这个坎,大多数单位在招考中限制了报考年龄,其中35岁就是一个门槛,超过了这个岁数,不好意思不要。除非是研究生群体,否则还是挺现实的。
另外就是这个年龄阶层的人,上有老下有小,一家人都得靠自己养活,辞职了能去做什么从头开始吗可能很多人也没有这个勇气,毕竟没钱寸步难行。
2、有一定经济压力
可以说体制内的人虽然工资不算高,但贵在稳定,每个月旱涝保收,到点就发工资从来不拖欠。而且五险一金足额缴纳,公积金用来还贷款很方便。但如果说辞职之后,房贷、车贷压在身上,这部分钱从哪里来在这种心理紧绷状态下,也不可能说随心所欲就可以花钱或者自由选择创业。
3、辞职流程复杂
想进体制内工作,要通过层层关卡,走大量的流程。而离开也是一样,也有大量的流程。比如事业单位中,首先是提前个把月提交报告,拿到各科领导的手写签字,前提是你得保证领导在预约时间内。其次是人事科签字,各种档案、资料交接,手头没完成的活得做完,通常也要跑很多趟。
事业单位辞职难的原因
原因是舍不得辞职。鸡肋。食之无味,弃之可惜。会比较难, 要不要再呆一段时间观察观察。 毕竟考上也不容易吧 事业单位一般确实办事效率会比较慢 ,你的证件找个理由借出来, 如果非要离职而且很难走掉 你看能不能找人找关系和平离职把档案啥的转出来。
事业单位辞职难的原因
因为事业单位是比较稳定,且相对轻松,另外事业单位对辞职有限制条件。
事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。