探讨事业单位合同工人的退休待遇问题

不算，企业事业单位通过签订合同招收短期工人是临时性质的招聘方式。合同一般采用书面形式，包括时限，任务及共同遵守的各项业务，也就是我们俗称的临时工，不占用编制名额。合同到期后，单位可以决定是否和你继续签约。其实，合同工和正式工的关键区别在于是否拥有干事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是计划内用人，有编制的就是正式工，是可以在单位存放档案。没有编制的就是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般都是在托管人才中心。