双通道人才管理办法：实现人才供需双向对接与优化配置

就是结合自身的情况，选择适合自己的职业发展道路

企业持续加大对员工培养的投入力度，逐步健全人才梯队建设，通过定向培训，轮岗借调，互动交流，导师带教，实战演练等方式促进人才快速的成长！为员工提供更宽阔的舞台，成就自我发展理念和公平竞争发展实践的缩影！