私企工作经验与国企工作经验的对比与评估

私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据.工龄主要分3种：

1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件.

2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分.

3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限

私企工龄在国企算不算

不过是92年之前参加工作的人员，他在私企的工龄国企是不承认的。如果是92年之后，参加工作的人员，存在国有企业兼并民营企业。该员工的工龄，国有企业这应当承认的。

另外在2008年新《劳动合同法》出台之后，无论是民营企业到国有企业还是国有企业到民营企业，他的工龄就应当承认的。

私企工龄在国企算不算

不算。

从国企到私企，首先你必须与私企缔结新的劳动关系，而国企买断工龄只是用高额经济补偿做劳动关系结束的补偿方式而已，所以到私企工作后工龄会重新开始计算。

相关知识：什么是买断工龄

买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。