国企全资子公司倒闭员工应如何应对?
2023-03-17 18:46:14
如果有内部工作岗位,公司在征得员工同意后,可以进行调岗,到新的公司新的岗位,重新签订新的劳动合同。
如果没有内部岗位,或者是员工不同意调整公司,应按规定给予员工解除合同补偿金,工作满一年的给一个月工资作为经济补偿金,不足半年的,给半个月。
国企全资子公司倒闭员工怎么办
下岗分流,自谋职业,再就业!
1.提前三十日向工会或职工代表大会说明理由,并提供有关生产经营状况的资料
2.提出安排职工下岗总体方案,内容包括:下岗岗位,下岗人数,下岗时间,下岗富余职工分流安置实施办法及下岗职工的生活保障办法
3.将职工下岗方案征求工会或职工代表大会意见,并对方案进行修改和完善,经职工代表大会讨论通过
4.下岗职工名单经企业领导集体讨论并征求工会意见后,向全体职工公布职工下岗方案并组织实施
5.企业应在职工下岗方案公布之日起十日内,将方案报当地劳动行政部门和主管部门备案。
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倒闭时,将出现劳动合同法第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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