国企全资子公司倒闭员工应如何应对？

如果有内部工作岗位，公司在征得员工同意后，可以进行调岗，到新的公司新的岗位，重新签订新的劳动合同。

如果没有内部岗位，或者是员工不同意调整公司，应按规定给予员工解除合同补偿金，工作满一年的给一个月工资作为经济补偿金，不足半年的，给半个月。

国企全资子公司倒闭员工怎么办

下岗分流，自谋职业，再就业！

1．提前三十日向工会或职工代表大会说明理由，并提供有关生产经营状况的资料

2．提出安排职工下岗总体方案，内容包括：下岗岗位，下岗人数，下岗时间，下岗富余职工分流安置实施办法及下岗职工的生活保障办法

3．将职工下岗方案征求工会或职工代表大会意见，并对方案进行修改和完善，经职工代表大会讨论通过

4．下岗职工名单经企业领导集体讨论并征求工会意见后，向全体职工公布职工下岗方案并组织实施

5．企业应在职工下岗方案公布之日起十日内，将方案报当地劳动行政部门和主管部门备案。

国企全资子公司倒闭员工怎么办

倒闭时，将出现劳动合同法第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。