劳务扣费：了解常见的扣费项目

一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是１００－５００元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

劳务管理收费标准

１、员工招募、入职体检。

２、用工登记、员工社保缴纳。

３、工资发放、工伤申报。

４、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：

１、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。２００－３５０元每人

２、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。３５０－５５０元每人

３、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。４５０－７００元每人。

（三）社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价（企业５０元／月／人，个人６００元一年）。

１、企业社保账户开设、企业员工社保增减员

２、员工社保转移、各项险种的报销服务

３、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

二、劳务派遣收费规定

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。

三、用工企业结算劳务费用的方式有几种

１、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。

２、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。

一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。