深入解析三化改革：理解其含义与影响

三化三制改革是是指：为了深化开发区人事和薪酬制度改革，实行开发区领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制加快建设专业化、市场化、国际化的管理团队。

另外，为了破除体制机制障碍，推动开发区二次创新创业，今年以来，按照省、市的统一部署，开发区党工委、管委会以实行领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制，加快建立专业化、市场化、国际化的管理运行机制为主要内容，对内部管理体制机制实施大刀阔斧的改革。

三化改革是什么

股权结构多元化、法人治理规范化和运营市场化。再有就是强化激励，主要实行“五个制度”：职业经理人制度、差异化薪酬制度、严格的绩效考核制度、核心骨干员工持股制度和劳动合同管理制度。

最后要突出主业。要求聚焦主业、坚守主业、做强做优主业，加快“三个”剥离：剥离辅业、剥离“亏损”和剥离包袱。要加快解决混合试点中出现的现实问题，推动国企混改新突破。