全面提升人才培养机制：具体措施详解

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一是协助人才进行职业规划，使人才有奋斗目标。

二是，建立完善企业内部人才培养机制，包括人才的岗位选拔、学习培训、业绩考核、奖惩等。

三是，完善人才梯队建设，引入竞争机制，为人才成长创造条件。

四是，要关心关爱人才，用良好企业文化激励人才。

完善人才培养机制具体措施包括

强化制度建设。无规矩不成方圆，只有建立健全人才制度，才能为其提供更好的工作生活环境。建立人才联系、人才培养、人才激励等制度，不仅可以让人才备受鼓舞、发挥才能，而且可以在一定范围内营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

强化思想引导。要加强思想淬炼，突出政治忠诚，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动学习贯彻活动走深走实走心，让新思想在新时代人才头脑中扎根铸魂。

激发干事动力。积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台，在物质上、工作上、精神上给予激励和帮助，以爱才的诚意、容才的雅量建立人才激励机制和容错纠错机制。

加强专业训练。针对不同领域、不同级别、不同年龄段人才特点，精准开展专业化能力培训，全面提升专业化知识、专业能力、专业作风、专业精神，对人才进行培训教育，增长其见识，拓宽其才能。

坚持典型引路。通过人才评先、人才表彰等形式，培育和树立一批先进典型，加强宣传报道，对先进人才给予一定优待的方式，把人才真正地留下来。同时，加强对引进人才能力水平、工作业绩等情况进行全面考核，坚持“优者上、平者让、庸者下”的原则，对考核优秀的人才优先提拔重用，对考核较差的及时给予处理，进一步调动了各方面人才的积极性、主动性和创造性。

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