富士康员工早退被视为旷工处理，合理吗？
2023-05-10 分类：百科
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富士康集团考勤管理：（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。
一般情况下早退是不会被开除的，因为早退不属于严重的违纪行为，但是屡教不改则另当别论。
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