富士康员工早退被视为旷工处理,合理吗?
2023-05-10 分类:百科
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富士康集团考勤管理:(1)迟到/早退:15分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4小时,按分钟为单位不计薪。(2)旷工:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。
一般情况下早退是不会被开除的,因为早退不属于严重的违纪行为,但是屡教不改则另当别论。
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