涉密人员管理的核心要素

涉密人员是指因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员。涉密人员管理的基本内容包括：应当会同保密工作机构进行审查和培训按照涉密程度做出等级界定加强涉密人员的保密教育和管理实行保密补贴和脱密期制度建立保密自查制度。

涉密人员作为申请军工保密资格时的重点评分项之一，企业对涉密人员的管理应给予足够的重视。

涉密人员管理的基本内容：

1、进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训

2、按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定

3、加强涉密人员在上岗、在岗、离岗的保密教育和管理

4、实行涉密人员保密补贴和脱密期制度

5、建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

关于涉密人员管理和权益保护的规定

存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。

涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划、同步建设，同步运行。

涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。

机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为：

（一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络

（二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换

（三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息

（四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序

（五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。

在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露

涉密人员管理基本内容

⑴进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训

⑵按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定

⑶加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理

⑷实行涉密人员保密补贴和脱密期制度

⑸建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。